Planes de igualdad

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Objetivos:

Entre los objetivos de los planes de igualdad está eliminar la discriminación por razón de sexo, garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas pautas a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad. Asimismo, estas normativas se complementan con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que define los procesos para elaborar el Plan de Igualdad y establece la obligatoriedad de realizar un registro salarial para todas las empresas y una auditoría retributiva para aquellas organizaciones con más de 50 empleados.

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Ventajas:

* Mejora de la productividad.
* Reduce el absentismo laboral.
* Mejora del clima laboral.
* Racionaliza los horarios.
* Favorece la flexibilidad de la organización.
* Desarrolla la creatividad y la innovación del personal de la entidad.
* Reducción de riesgo de sanciones por parte de Inspecciones de Trabajo.

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¿Qué hacemos?:

Diagnóstico Inicial según la normativa actual
Clasificación profesional basado en el principio de trabajo de igual valor
Análisis de los procesos de selección de personal y contratación
Evaluación de los procedimientos de promoción profesional
Condiciones de trabajo
Registro salarial
Auditoría retributiva
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Desarrollo de soportes documentales específicos para las empresas
Sensibilización al personal sobre buenas prácticas en igualdad
Asesoramiento para el registro del Plan de Igualdad
Asesoramiento Legal especializado en la materia
Formar a la plantilla en materia de igualdad de género.
Poner en marcha acciones positivas para el fomento de la contratación de personas en un puesto infrarrepresentado por un determinado sexo.
Declaración de principios con las directrices que deben seguirse para evitar la discriminación en los procesos de selección.
Elaborar anuncios y demandas de empleo con lenguaje no sexista.
Analizar el nivel de vulnerabilidad de la contratación a tiempo parcial y facilitar su conversión en tiempo completo.
Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoción.
Ofertar cursos dirigidos a mujeres que las habilite para ocupar puestos de responsabilidad.

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